新公司在制定薪酬体系时，需结合企业战略、行业水平、岗位价值及员工能力等多维度因素，构建兼具公平性、竞争力和激励性的薪酬框架，需明确薪酬体系的核心目标，是吸引外部人才、保留核心员工还是激励绩效达成，不同目标会影响薪酬结构的设计，若公司处于快速...
