绩效考核指标的设计是企业管理中的核心环节,科学的指标体系能够准确衡量员工价值、驱动组织目标达成，避免“重形式、轻实效”的考核陷阱，设计过程需遵循战略对齐、SMART原则、公平可操作等核心逻辑，结合企业实际分阶段落地，指标设计的前置基础：战略...
