在团队管理中，员工不喜欢发言往往是组织活力不足、沟通渠道不畅的重要表现，这种现象若长期存在，不仅会导致管理者无法真实掌握团队动态，还会抑制员工创新思维，削弱团队协作效率，要改善这一问题，需要从心理安全、机制设计、文化引导等多维度系统推进，通...
