员工诋毁公司的行为不仅可能损害企业声誉，还可能破坏团队氛围和内部信任，因此需要企业从预防、识别到处理建立一套系统化的应对机制，处理此类事件时，需兼顾法律合规性、管理公平性以及对企业文化的维护，既要明确行为边界,也要避免过度反应引发负面影响，...
