对绩效面谈的评价是一个系统性工程，需要从多维度、多角色、多阶段进行综合考量，既要关注结果的有效性，也要评估过程的规范性，更要兼顾员工的体验与成长，以下从评价的核心维度、具体实施方法、常见问题及优化方向展开详细说明，绩效面谈评价的核心维度绩效...
