在快速变化的商业环境中,企业的HRM（人力资源管理）需要从传统的事务性角色转型为战略合作伙伴，通过系统性思维和前瞻性布局应对内外部挑战，具体而言，可从以下五个维度展开：战略对齐：将HRM融入企业顶层设计HRM需深度参与企业战略制定，确保人力...
