在职场管理中，当发现员工与岗位要求或团队文化存在不匹配的情况时，管理者需要以专业、尊重且建设性的方式沟通，既要明确问题，又要避免打击员工积极性，以下是具体的方法和步骤，帮助管理者妥善处理“员工不适合岗位”的沟通，沟通前的充分准备：明确问题与...
