企业要做好绩效管理，需要构建一套科学、系统且与战略目标紧密联动的管理体系，避免将其简单等同于“绩效考核”或“奖惩工具”，绩效管理的核心目标是通过持续沟通、目标对齐和能力提升，驱动组织与员工共同成长，最终实现企业战略落地，以下从体系搭建、流程...
