一份合格的人事部月报表，不是把考勤和工资数据粘贴在一起交差，而是把人员流动、成本变化、绩效结果串成一条可供管理层做决策的信息链，很多HR月底花两三天拼出来的表格，老板翻两分钟就放下，问题不在数据不准确，在于报表没有回答老板真正关心的三个问题...