绩效奖金池的设置是企业薪酬激励体系中的核心环节，其科学性直接影响员工积极性与组织目标达成效果，要合理设置绩效奖金池，需结合企业战略、业务特点、财务状况及绩效管理体系，通过系统化流程实现奖金池的“可承受、能激励、导向准”三大目标，以下从设置原...
