下达新的薪酬方案是一项系统性工程，需兼顾战略导向、内部公平、外部竞争与员工激励，同时通过规范流程确保落地效果，以下从方案设计、审批流程、沟通宣贯、执行保障、动态优化五个维度展开具体说明，方案设计：基于战略与数据的底层逻辑构建薪酬方案的核心目...
