大型企业中,员工在不同部门间流动是职业发展的重要路径，既能激发个人潜能，也能优化企业人才配置，要实现成功“换部门”，需结合企业机制、个人规划及沟通策略，系统推进以下关键步骤：明确换部门的动机与目标在行动前,需清晰梳理换部门的根本原因，是当前...
