在竞争激烈的人才市场中，留住有能力的员工是企业持续发展的关键，高能力员工往往具备较强的专业素养、创新能力和职业追求，他们的流失不仅会增加企业的招聘和培训成本，还可能带走核心客户或技术，影响团队士气，企业需要从多个维度构建系统化的人才保留策略...
