HR筛选简历的3个核心关注点你可以把HR当成一个翻译官,她要把简历信息翻译成用人部门的需求语言，她最关心三个问题：稳定性：你创业过，会不会觉得公司庙小，干两三个月就走了？落地性：你以前是拍板的人，现在愿不愿意做执行的人？匹配度：你的创业经验...