先分清使用场景，再决定翻译策略，简历上用名词短语，面试时用动词短句，日常交流则完全口语化，很多人在这一步犯的最大错误，是拿翻译软件直接输出一个词，然后原封不动粘到简历上，结果往往是单词没拼错，但HR读起来就是觉得别扭，甚至看不懂，个人特长翻...