HR在判断员工体检是否合格时,并非简单地看“合格”或“不合格”印章，而是需要结合岗位需求、法律法规、企业制度以及体检报告的全面信息进行综合评估，这一过程既是对企业用工风险的把控，也是对员工健康权益的保障，需要HR具备专业、审慎且合规的操作逻...
