如何评价人力资源价值是一个复杂且多维度的议题，它不仅关乎企业运营效率与战略目标的实现，更直接影响组织可持续竞争力与社会整体发展，人力资源作为企业最核心的资产，其价值评估需突破传统“成本中心”的局限，从战略贡献、经济产出、能力潜力、文化驱动等...
