辞职能否拿到赔偿，关键看是谁先动的手、动了什么手，若因公司违法在先被迫离职，劳动者可主张经济补偿金；若被无理由辞退，公司需支付双倍赔偿金，搞清楚这两条底层逻辑，才能避免在维权时走弯路，劳动人事纠纷里,普通人最容易栽跟头的地方不是法律条文本身...