在向业务团队介绍HRBP时,核心目标是打破传统HR“支持部门”的刻板印象，让业务团队理解HRBP是“战略合作伙伴”而非“行政执行者”，介绍内容需围绕“HRBP是什么、能为业务带来什么、如何与业务协作”展开，结合业务场景语言，避免专业术语堆砌...
