谈得好不好，不取决于话术背得多熟，而取决于面谈前有没有拿得出手的事实证据、面谈中有没有让员工把话说完、面谈后有没有写清楚可执行的改进约定，很多HR把时间花在找模板上，一坐下还是冷场，下面按实操顺序把这件事拆开讲，人事绩效面谈怎么谈不尴尬尴尬...