人事总监复试的核心考核点，不是专业深度，而是思维宽度，面试官想看的，是你站在老板身边能不能把HR变成业务推动力，而不是又一个汇报工具，初试聊能力，复试聊判断，多数人栽在后者上，人事总监复试一般问什么问题，答案和初试很不一样初试里,面试官关心...