人事培训项目不是简单排几节课，它需要基于岗位胜任力模型设计“训战结合”的闭环体系，才能让培训投入真正转化为业务结果，一套合格的人事培训项目，通常包含需求诊断、课程设计、实施管控和效果评估四个环节,缺一不可，人事培训项目怎么设计方案才能不落空...