人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理，这是行业公认的基本框架，现代企业的人力资源部门还可能延伸到组织发展、企业文化、HR数字化运营等领域，无论公司规模大小，人事模块的落脚点都是"选、育、用、留"，只是侧...