先按门店的招聘逻辑倒推多数人写简历的习惯是把做过的事全列一遍,门店看简历不是这个逻辑，它先判断风险，再看亮点，顺序反了，内容再多也容易被跳过，门店后厨招人时真正在筛什么出品稳不稳定：同一款慕斯连做三天，状态是否一致上手速度：常见品类能不能独...