考核组织发展岗位需要系统性地结合其核心职责、能力要求与工作成果，从过程与结果、短期与长期、定性与定量等多个维度进行综合评估，以下从考核指标、评估方法、实施流程及注意事项等方面展开详细说明，考核指标设计组织发展岗位的核心目标是推动组织能力提升...
