人事报表的制作，核心是先定指标口径、再选工具、最后做可视化，三步没理顺，表做得再漂亮也会被打回重做，不少HR第一次做月报，花两小时调格式，老板只看一眼就问“离职率为什么涨了”，数据对不上,前面的功夫全白费，人事报表到底该报什么：先定指标再动...