人力资源在分辨用工合法性时,需从法律依据、合同规范、制度合规、流程合规及风险防范等多维度综合判断，核心在于确保用工管理行为符合《劳动合同法》《社会保险法》《就业促进法》等法律法规要求，避免因违法用工引发劳动争议、行政处罚及企业声誉损失，以下...
