HR要做好技术招聘，需要构建一套系统化、专业化的招聘策略，既要懂业务，也要懂技术，更要懂人才，技术招聘的核心在于精准识别候选人的技术能力、文化契合度与发展潜力，这要求HR打破传统招聘模式，从需求分析、渠道拓展、面试评估到入职跟进全流程优化，...
