劳动人事法律风险贯穿员工聘用全生命周期，多数企业纠纷集中在入职告知、合同签订、离职处理三个环节，提前规范动作比事后补救的成本低得多，很多老板觉得“员工告不赢”，非要等收到仲裁开庭通知才开始翻材料，那时证据早已散落各处，这篇文章以实操路径为主...