在组织运营中,不同部门之间的冲突是常见现象，若处理不当，可能导致效率低下、资源浪费甚至团队分裂，处理部门冲突需系统性思维，既要解决具体问题，也要优化协作机制，以下从冲突根源分析、处理原则、具体步骤、长效机制四个维度展开论述，部门冲突的常见根...
