一套落得了地、扛得住争议的方案，不是表格画得多漂亮，而是把“考什么、怎么考、考完怎么办”这三件事，用业务部门能听懂的语言说清楚，绩效考核这事,在人事部内部常被戏称为“季度修罗场”，方案改了一版又一版，业务部门要么嫌指标虚，要么嫌流程烦，最后...