企业控制员工自离是一个系统性工程,需要从人力资源管理、企业文化、职业发展、激励机制等多维度入手，既要关注员工的需求与期望，也要通过科学的管理手段降低非自愿离职风险，以下从多个层面详细阐述具体策略：构建科学的招聘与入职体系，从源头降低离职风险...
