这个岗位难考核,是行业里公认的老问题，招聘、薪酬、员工关系、行政后勤、制度流程，一天下来事情碎得像撒了一地，到了年底打分，主管一句"感觉还行"就给了个中间分，这种打法，人事行政总监自己也不服气，因为他真正解决的那些麻烦，往往没有留下可量化的...