人事行政部绩效考核表的核心价值，不在于它有多完美的框架，而在于它能否真正推动业务目标落地并激发员工自驱力，这是一张长期被低估的表格，很多人把它做成了一份“考勤记录”，而真正高效的团队，已经把它当成了一台驱动业务、淘汰低效、识别人才的发动机，...