对老员工进行面谈是一项需要精心准备和真诚沟通的管理工作,其核心目标不仅是传递信息，更是通过深度对话了解员工状态、肯定长期贡献、解决潜在问题，并共同规划未来发展方向，以下从面谈前的准备、面谈中的沟通技巧、面谈后的跟进三个维度，结合具体场景和表...
