研发性岗位的量化考核一直是企业管理中的难点，这类岗位的核心价值在于创新突破、知识沉淀和长期技术积累，与传统岗位的标准化产出存在显著差异，要实现科学量化，需从“过程+结果+潜力”三维度构建考核体系，兼顾短期产出与长期价值，过程量化：聚焦行为规...
