人事招聘与配置的核心，是把岗位需求拆解成人话，再做一场双向撮合，招来的人不合适，多半不是渠道问题，而是需求没想透，做招聘的人常有一个错觉：简历越多越好，真把一百份简历摆在面前，反而慌了神，筛选、沟通、面试、定薪、谈offer，每一步都在消耗...