HR在组织架构优化与落地中扮演着核心角色,需从诊断设计、协同落地、动态迭代三个维度系统推进，确保架构与战略匹配、与业务同频，精准诊断：以战略和业务为锚点，明确架构调整方向组织架构并非孤立存在,其本质是战略落地的载体，HR需首先牵头开展“战略...
