先把六大模块和底座分清六大模块是经典框架，它解决的是“人事工作按什么职能分工”，底座解决的是“数据放在哪里、流程怎么跑”，两者不是替代关系,而是骨架和地基的关系，人力资源规划：先算人效账规划不是写一份厚方案，它要回答三个问题：现有多少人、业...