绩效管理不是考勤表也不是打分表，它是让员工从“被动干”转向“主动干”的一整套闭环动作，谁把这件事想简单了，谁就会在年底发现，表格填得满满当当,业绩却纹丝不动，先分清管理与考核：别把方向盘当仪表盘不少管理者把绩效管理等同于绩效考核，这是最常见...