要做好培训计划，关键在于构建一套清晰、系统且可落地的逻辑框架，确保培训目标与组织战略、员工需求紧密贴合，同时通过科学的流程设计和效果评估实现培训价值的最大化，这一逻辑框架需从需求分析、目标设定、内容设计、实施执行到效果评估形成闭环，每个环节...
