人事工作考核指标这件事，多数HR不是在考核员工，而是在给自己挖坑，核心结论先放在这儿：一套能落地的人事考核指标，必须同时回答“怎么算钱”和“怎么干活”两个问题，缺一个，方案就是废纸，下面直接拆解，从指标设计到落地执行,给你一条能走通的路径...