做过几年HR的人大概都有这种体会：KPI表上密密麻麻十几项，月底打分时发现一半指标根本取不到数，剩下的一半取到了也没人看，问题不出在考核制度，而在于指标设计时把"人事专员该做的所有事"当成了"该被考核的事"，这两者之间差着十万八千里，人事专...