？先把模块清单拉出来公司人事制度可以理解为一套“员工从入职到离职”的规则集合，不同规模企业厚度不同，但骨架差不多，按管理权重，建议分成合规底线、日常运营、激励发展、风险退出四层，先保底线，再补效率，合规底线制度：不写清楚最容易出争议劳动合同...