hrbp作为连接人力资源战略与业务需求的桥梁,其核心价值之一在于通过组织诊断识别问题、优化组织能力,从而支撑业务目标达成,组织诊断并非简单的“问题排查”,而是系统化、数据驱动的分析过程,需遵循“明确目标-数据收集-问题定位-方案设计-落地支...