优秀人才是企业持续发展的核心动力,建立科学有效的留用机制需要从多个维度系统设计，既要满足员工的物质需求，也要关注其成长与价值实现，以下从薪酬激励、职业发展、文化认同、工作体验及动态管理五个方面展开具体策略，在薪酬激励体系方面,需构建“固定薪...
