先做含金量排序很多人一上来就列奖项，从大一写到研究生，结果HR扫一眼找不到重点，奖励模块的第一动作不是写，而是排，把与目标岗位直接相关的放前面，把通用素质类放后面，层级不清,写再多也像流水账，奖励不是奖项清单，先判断三类价值你可以把每个奖励...