人力进行绩效管理是一个系统性工程,旨在通过科学的方法和流程，持续提升员工个人绩效与组织整体目标的达成度，其核心在于将组织战略目标逐层分解，通过目标设定、过程辅导、评估反馈、结果应用等环节，形成闭环管理，最终实现员工发展与组织成长的协同，绩效...
