向员工反馈考核结果是绩效管理中至关重要的环节，其核心目标不仅是传递考核结果，更在于帮助员工认识自身优势与不足，明确改进方向，从而激发工作动力，实现个人与组织共同成长，有效的反馈需要遵循系统性原则，结合沟通技巧与场景适配，确保信息传递的准确性...
