三类常见场景，侧重点各不相同求职简历：HR初筛通常只看十几秒，要让人一眼看到“能上手”，重点是工具熟练度、岗位匹配点、稳定性，岗位说明书或内部考核：直属领导关心职责边界和达标标准，重点是做什么、做到什么程度、出问题找谁，晋升、转岗、述职材料...